正是因为雇主的评价相当主观，苏扬挑的特殊buff也偏向主观。
犹豫了一下，苏扬直接选择亲和力提升！
使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。
获得雇主和雇主家庭成员的好感十分重要！
而且亲和力也非常难提升，有些就是天生的。
【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋15％员工亲和力。】
【提示：由于家政服务行业的特殊性，你提前解锁特殊道德属性栏……你可以通过企业管理面板，或者侦查技能查看其他人的道德数值评价。】
【道德值：类似员工对公司的忠诚度，都是用数值标注；道德水平60为及格普通人水平，道德水平数值越高，品行越好，犯罪概率越小。】
【注：道德值标准，大致是根据本地文化道德要求评定的，也可能会因为被评定者行为而产生波动。】
……
终于等到了！
苏扬看了一眼自己的属性面板。
他的属性面板中，竟然也出现了道德值。
道德：66。
才66？
呃……有些出乎他的意料。
他感觉自己人不错，道德水平应该挺高的。
不说90，起码也要有80吧！
结果只有66！
难道他还有什么需要改进的？
好像是听到了他的疑惑，他的道德水平值后面很快出现了一个括号，并标注了一行小字。
道德：66（其他方面表示比较突出，男女私生活方面比较混乱，有违时下道德要求！）
看到解释，苏扬愣了一下，随即他就明白了过来！
这道德评价，并不是专门为他定制的！
更像是按照公序良俗来的制定的。
如果按照公序良俗来评价，他在私生活方面的确有污点！
“算了，好像也没必要改了！”苏扬忍不住笑了，“我还是做一个没有道德素质的人吧！”
坐在椅子上，苏扬又仔细考虑了一下剩余的特殊buff选项。
主要还是根据如何获得雇主的好感来！
不过很快他的思绪又飘飞了。
他想起今天上午跟涂志强等人说的，关于给“优质客户”提供的各种差异化服务。
然后他就突然意识到，当家政服务人员获得雇主家好感与信任之后，好像也是可以为他的其他公司带来收益的。
有些家政服务人员当住家保姆、可能一当就是好几年！
其他家政服务高端一点的，其实还包括管家！
如果这类家政服务人员获得了雇主家好感，是不是也可以帮苏扬的其他公司推销一下产品？
比如雇主家想要聚餐，保姆是不是可以提一句九香火锅店味道不错？
如果雇主家有人想健身，或者有人肥胖，是不是可以推荐一下星火健身？
如果雇主家想要给孩子买零食，保姆是不是可以说一声，亲戚家是在九香食品工作的，给孩子买零食都买自己厂子生产的，说是吃得放心？
如果雇主家想吃营养餐，或者对饮食健康比较关注，是不是可以推荐一下九香健康餐饮的营养餐，或者丰园食材以后可能会涉足的无公害蔬菜？
不只这些，以后苏扬如果涉足其他行业。
这帮家政服务人员，好像都可以充当类似“推销员”的角色！
如果他做母婴用品，是不是可以让月嫂推销？
如果他做保健品，是不是可以让那些照顾老人的保姆帮忙？
……咳咳，这好像很不道德了！
能请得起保姆的，能请得家政服务人员的，经济条件都不会太差。
都可以向他们推销巨帆控股旗下公司的中高端产品，或者中高端服务！
比如他以后造个手机、汽车、家电，或者美容化妆，医疗服务？
说不定这些客户中，还有其他公司的高管。
是不是也可以推荐一下“味美佳”的食堂承包服务？
要不要再买点理财？
emmm……他又开始不道德了！
别家的推销员都是上门推销，家政服务人员却可以直接在别人家里推销。
不过，这种推销肯定只能“软”推销，要不然很容易招人反感。
而且也不一定要推销，有些也可以包装成美家家政的配套、优惠服务，让客户以为是自己占便宜了。
几年前，家政服务从业人员就超过了三千万，说是实际需求五千万。
他如果能分到百分之一，那也是五十万！
给他五万也行啊！
想着想着，苏扬都忍不住笑了！
他发现自己有些想当然了。
现在他的家政服务公司也就小猫小狗两三只，他却在想五万员工，想着让他们帮自己推销产品……
不过做生意嘛，肯定是要勇于幻想的！
艰苦时，卑微时，不幻想一下成功的甜，又怎么熬过漫漫长夜？
然后他就看了一下公司员工们的道德属性。
他几家公司的总经理道德属性都不怎么高。
最高的竟然是柳凤山，竟然超过了70！
其他的总经理大概也就常人水平，也有没有达到60的。
就很真实！
不过苏扬也注意到，他们道德属性后面，都没有评价。
他自己的道德属性后面的评价，好像是系统给他的“优待”！
如果60是普通人的一般道德水准。
那么在50-70之间波动，可能都比较正常！
他的两千名员工中，也有两个道德值达到90的，不过都是底层员工。
苏扬愿意称呼他们为道德标杆！
陈易轩道德属性被评定为85。他的表弟何志恒被评定为87。
都算是极高的了！
陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！
也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……
随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。
被评定为50以下的，还是有些人的。
还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！
到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。
本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。
不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！
这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。
也算是一片蓝海，还能充分发挥他的优势！
涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。
挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。
苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！
剩下的岗位，他就打算让涂志强他们自行招募。
也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正苏扬也开得起工资。
将事情抛给董增杰和涂志强，大概过了三天，美家的正式员工数量超过了10人了。
【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋30％员工亲和力，+15%沟通能力。】
苏扬最终还是决定选择沟通能力！
沟通交流还是非常重要的，雇主肯定都更喜欢能正常交流的家政从业人员。
至于服务效果提升，这更类似于锦上添花，以后可以再选！
90%的家政从业者都是来自农村，年龄也比较大了。
他们与城市中产家庭天生就有一定隔阂。
许多家政从业人员的心理压力还是很大的。
如果拥有较强的，与雇主沟通交流能力，同样可以获得雇主家的好感。
也能减轻自己的心理压力！
最担心那些闷葫芦，什么都憋在心里……
苏扬觉得，自己或许也有必要在美家家政设立心理咨询岗位。
就像星火传媒一样！
现代人压力太大，多多少少都有些心理问题。
而服务性岗位的问题可能要更严重一些！
或许，除了专业技能培训以外，他还可以给那些招来的家政从业人员进行沟通交流方面的能力培训。
想到这点，他随手记下笔记，到时候扔给涂自强就行了。
该头疼的是他们！
周六，清晨起床后，苏扬再次站到阳台上，望向秦霜家的那片玫瑰花丛。
现在正是七月，那片玫瑰月季开得正艳。
苏扬看到院子里，秦霜在冲他招手。
他的手机铃声也再次响起。
秦霜在电话里问道：“晚上过来吃饭？我亲自下厨！”
“安安呢？”
“他不在！”
“好吧！”
晚上，苏扬在秦霜家吃了一顿丰盛的晚餐。
饭桌上，秦霜无意中聊了起安安的学业问题。
“他天天写作业到凌晨，休息日还要上补习班……有时候我都担心他！”
“那就不写啊！”
“他的成绩本来就比较普通，如果不好好完成作业，不上补习班，不请家教，我担心他以后考不上好大学！”秦霜有些惆怅道，“有时候我就感觉很焦虑！”
苏扬好奇道：“成绩很普通吗？”
“老师说，继续这样下去，想要考上名校很难！”
“985，211？”
“嗯！”
苏扬感觉这话题没法聊了。
卷成这样，真的好吗？
“他估计也会很有压力吧？”
苏扬跟安安接触不多，但感觉他孩子还是比较有礼貌的。
也有些可怜他！
他小时候家里可没给他这么大的压力。
他经常都是完成作业之后，到处撒欢！
家教？
补习班？
那是什么玩意儿？
当然，这可能也是他没考上好大学的原因。
“嗯！”秦霜点点头，“现在压力还好吧……高三可能更大！”
高三？
苏扬从小时候开始，就经常听说有高三学生跳楼的。
年年都有，没有才不正常！
(本章完)